Работник не может выйти на смену из-за опасности заражения COVID-19: риск и давление на предприятии. Нарушение законодательства?

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников. В данном случае охрана труда не согласовывает выход работника на работу, мотивируя потенциальным риском заболевания COVID-19. Наличие медицинской справки не может служить основанием для принятия такого решения работодателем. Если работник может выполнять свою работу без ущерба для своего здоровья и безопасности, то работодатель не имеет оснований для запрета выхода на работу. Таким образом, подобное действие работодателя может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться: - Законы и нормативно-правовые акты, устанавливающие правила охраны труда в России; - Договор между работником и работодателем, регулирующий трудовые отношения между ними; - Медицинская справка о состоянии здоровья работника и о его пригодности к определенным видам деятельности; - Свидетельство о прохождении медицинского осмотра и оценки профессиональных рисков; - Другие документы, связанные с охраной труда и медицинскими аспектами деятельности предприятия.

Согласно законодательству России, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников, в том числе с учетом медицинских особенностей каждого из них. Отказ работодателя от выдачи работнику смены по медицинским причинам может быть оспорен работником в судебном порядке, если он считает, что его права были нарушены. Кроме того, работодатель должен обеспечивать все необходимые условия для защиты своих работников от заражения коронавирусной инфекцией, в том числе предоставлять средства защиты и проводить обучение по соблюдению правил безопасности и гигиены. Если работодатель не выполняет своих обязательств по охране труда, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ: Статья 3. Законодательство о труде. Статья 4. Основные принципы трудового законодательства. Статья 10. Допустимые условия труда. Статья 72. Право на отказ от выполнения работы, связанной с повышенным риском для жизни и здоровья работника. Статья 212. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

2. Федеральный закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Статья 6. Категории работников, застрахованных по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения медицинских осмотров работников": Статья 1. Основные положения.

4. Федеральный закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 10. Правовая защита потребителей.

В данной ситуации решение о допуске работника к работе принимается органом по охране труда на основе медицинской справки. Если медицинская справка показывает, что работник не находится в зоне риска, то работодатель не может отказать ему в допуске к работе без уважительных причин. В случае нарушений законодательства о труде работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ.