Угроза заражения туберкулезом на предприятии: выявлены два больных, один умер, второй уволен. Обследование всех работников обязательно. Претензии к начальству и вопросы о санкциях.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровыми условия труда для работников (ст. 212 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения этого требования работодателем, сотрудники имеют право на применение различных санкций, включая возможность обращения в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда или нарушением законодательства о социальном страховании (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, работодатель не обеспечил безопасные и здоровые условия труда для сотрудников, выявившихся больными туберкулезом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинские осмотры при приеме на работу и периодически повторять их в течение трудовой деятельности (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации, основными санкциями, которые могут быть применены к работодателю, являются:

• обращение в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда или нарушением законодательства о социальном страховании;
• обращение к соответствующим государственным органам с жалобой на работодателя.

В любом случае, важно рассмотреть подробнее все обстоятельства данного случая и проконсультироваться с юристом для наилучшего решения проблемы.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие факт выявления туберкулеза у работников вашего предприятия, а также доказательства отсутствия у них необходимых справок о состоянии здоровья. Кроме того, вам могут потребоваться документы, подтверждающие действия начальства вашего предприятия, обеспечивающие безопасность и здоровье работников.

Для применения санкций вы можете обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации. Например, статьи 123 и 125 Трудового кодекса РФ регулируют вопросы ответственности работодателей за нарушения законодательства в области охраны труда и обеспечения безопасности работников. Также, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба работникам вашего предприятия в связи с заражением туберкулезом. В данном случае вам понадобится собрать необходимые доказательства и обратиться к квалифицированному юристу для консультации и подготовки иска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 6.1 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения":

• пункт 1: обязанность работодателя обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• пункт 5: права работников на получение информации об условиях работы, оказании медицинской помощи и предупреждении заболеваний.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации:

• пункт 1: право работника на охрану труда и компенсацию вреда, причиненного заболеванием в связи с трудом;

• пункт 2: ответственность работодателя за нарушения требований, обеспечивающих охрану труда.

1. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации:

• пункт 1: ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по охране труда.