Нарушение Трудового кодекса работодателем: что делать, если уволили по заявлению, которое вы не писали

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника, выраженному в письменной форме. Однако, если вы утверждаете, что не писали подобное заявление, у вас есть право оспорить увольнение и требовать восстановления на работе. В этом случае, необходимо предоставить достаточные доказательства своей невиновности в написании заявления, такие как свидетельские показания или иные документы. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации и подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия иные подтверждающие документы о вашей работе в компании; 3. Любые письменные свидетельства, доказывающие, что вы не писали заявление об увольнении;

Статья 77 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации