Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение Трудового кодекса и коллективного договора: советы для командиров частей

Для привлечения командира части - работодателя к ответственности за нарушение Трудового кодекса, коллективного договора, необходимо обратиться в соответствующие органы. В случае, когда Трудовой кодекс и коллективный договор применяются к военнослужащим, необходимо обратиться в гарнизонную прокуратуру или военную прокуратуру. Обжаловать их отказ можно через судебную инстанцию. Прогул обычно не входит в расчет отпускных и больничных, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копия Трудового кодекса РФ;
2. Копия коллективного договора;
3. Копия заявления в гарнизонную или военную прокуратуру;
4. Копия отказа гарнизонной или военной прокуратуры;

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае:
1. Статья 5 – Субъекты трудового права;
2. Статья 19 – Защита прав и законных интересов работников;
3. Статья 190 – Ответственность работодателя;
4. Статья 196 – Остановка работ и объявление временной простой.
Стоит также обратиться к положениям коллективного договора и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения военнослужащих.