Привлечение работодателя к ответственности за удержание последней выплаты без заключения договора

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие письменного договора не является обязательным условием для привлечения работодателя к ответственности за удержание последней выплаты. Даже при устной договоренности работник имеет право на получение своей зарплаты.

Для привлечения работодателя к ответственности в данной ситуации следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В иске указывается сумма не выплаченной зарплаты, а также доказательства выполнения работ и получения предыдущих выплат. Суд принимает решение на основе предоставленных доказательств и руководствуется трудовым законодательством, которое гарантирует работникам право на получение своевременной и полной оплаты за выполненную работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Доказательства выполнения работ (фотографии работ, свидетельские показания, письма от свидетелей и т.д.) - Доказательства получения предыдущих выплат (квитанции, расписки и т.д.) - Документы, подтверждающие отсутствие заключенного письменного договора (корреспонденция, записи разговоров и т.д.)

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации