Нарушение трудового договора, неопределенность в обязанностях, переработка: Как решить конфликт по ТК РФ?

Добрый день! Оказание трудовых услуг в интересах другого отдела может быть осуществлено только при наличии соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если дополнительное соглашение было заключено, то работодатель обязан выполнять в нём установленные условия, в том числе относительно оплаты труда и графика работы. Однако, если дополнительное соглашение не было заключено, то работодатель нарушил ваш трудовой договор, а также нормы трудового законодательства относительно порядка изменения условий трудового договора. В таком случае вы можете обратиться в органы по охране труда или судебные органы за защитой своих трудовых прав и интересов, а также потребовать восстановления на прежнюю должность и выплаты компенсации за несоблюдение условий трудового договора. В качестве норм, нарушение которых может быть указано в жалобе, можно привести статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и работодателем; 2) Копия приказа или иного документа, которым работодатель приказал работнику выполнять работы, не связанные с его должностными обязанностями; 3) Копии документов, подтверждающих факты нарушений прав работника, включая нарушения трудового законодательства РФ;

Относительно нарушений, которые были совершены работодателем, следует отметить следующее:

1) Если в трудовом договоре работником предусмотрены определенные должностные обязанности, то работодатель не имеет права по своему усмотрению существенно изменять этот перечень без согласия работника. При нарушении этого условия работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании изменений в трудовом договоре недействительными. 2) Работодатель не может заставлять работника перерабатывать каждый день, даже если график работы установлен как ненормированный. График работы после оформления должен оставаться неизменным, если это не было согласовано с работником.

В данной ситуации, какие-то устные заявления и договоренности не могут влиять на соответствие принципам трудового законодательства РФ. Работодатель также не может заставлять работника задерживаться на работе или приходить на работу раньше, если такие условия не были оговорены в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, работник вправе требовать перерасчета заработной платы за переработку или сверхурочную работу, за выполнение работы, не входящей в его должностные обязанности без соответствующего повышения заработной платы.

Также следует отметить, что нарушения трудового законодательства РФ могут быть основанием для обращения защиты своих прав в органы государственной власти, административных органов или суда.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 19.2 - Запрещение принуждения к труду; - Статья 20 - Соблюдение режима труда и отдыха; - Статья 25 - Виды, формы и порядок перевода работника на другую работу; - Статья 72 - Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей; - Статья 73 - Права и обязанности работодателя при выполнении работником трудовых обязанностей; - Статья 74.1 - График работы при ненормированном рабочем времени.

Для подтверждения факта нарушений рекомендуется собрать доказательства (письменные или устные свидетельства коллег, замеры рабочего времени и т.д.) и обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для помощи в защите своих прав.