Права работодателя: переработка трудового договора и уменьшение заработной платы до прожиточного минимума

Работодатель в силу действующего законодательства имеет право изменять условия трудового договора, в том числе и в середине месяца. Однако, такие изменения могут производится только с согласия работника. Кроме того, установленный законодательством прожиточный минимум является минимальным размером заработной платы, который должен выплачиваться работникам в российских организациях. Следовательно, платить меньше прожиточного минимума незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72-76) и к официально опубликованным нормативным актам, регулирующим минимальную заработную плату и прожиточный минимум в регионе, где расположено предприятие. Также может потребоваться анализ уже подписанного трудового договора и его изменений. Если работник не согласен со снижением заработной платы, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию, юристов или в суд в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"