Проблемы при заключении Трудового договора: отсутствие ИНН и адреса работодателя, неопределенность в нормах законодательства

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Данное положение означает, что в трудовом договоре должно быть указано место работы работника или обособленного структурного подразделения организации, если работник принимается для работы в нём.

Отметим также, что ГК РФ не содержит директивных положений, обязывающих юридические лица указывать в договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес), однако это может быть указано в договоре добровольно. При этом, имея фиктивный адрес местонахождения, работодатель может нести ответственность за предоставление ложных сведений при заключении трудового договора.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать место работы работника или обособленного структурного подразделения организации, а юридические лица вправе указывать в договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес) добровольно. Однако, если работодатель указал фиктивный адрес, он может нести ответственность за предоставление ложных сведений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, в котором не указан ИНН работодателя юридического лица и указан фиктивный адрес местонахождения. 2. Статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" для выяснения условий, обязательных для включения в трудовой договор.

Отвечая на вопрос о том, что подразумевается под фразой "место работы" в статье 57 ТК РФ, следует отметить, что данный термин может включать в себя как адрес регистрации работодателя (юридический адрес), так и адрес местонахождения конкретного обособленного структурного подразделения, где работник будет осуществлять свою профессиональную деятельность.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 53 ГК РФ юридические лица обязаны иметь и указывать в договорах юридический адрес, поэтому отсутствие адреса местонахождения работодателя в трудовом договоре может рассматриваться как нарушение данного нормативного акта.

Также следует обратить внимание на положения статьи 434 ГК РФ, в соответствии с которой договор должен содержать все существенные условия, в том числе и юридический адрес сторон.

Таким образом, в иске необходимо ссылаться на статьи 53 ГК РФ, 57 ТК РФ и 434 ГК РФ, а также представить трудовой договор в качестве доказательства нарушения работодателем обязательств по указанию своего юридического адреса в договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора" может быть применена для решения вопроса о содержании и обязательных условиях трудового договора, включая указание места работы. Также вопрос об указании адреса местонахождения работодателя может регулироваться нормами Гражданского кодекса РФ, в частности Главой 4 "Юридические лица" и Главой 27 "Понятие и условия договора", однако конкретные статьи, которые устанавливают обязанность указания адреса юридического лица в договоре, не указаны.