Нарушение срока уведомления работодателем иностранного сотрудника в МВД: решаем проблему без штрафов

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уведомить в МВД о трудоустройстве иностранного гражданина в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Однако, если нарушение срока подачи уведомления не было обнаружено контролирующими органами и не было выдано предписание о штрафах, то работодателю необходимо подать уведомление о трудоустройстве данного иностранного гражданина в МВД и попросить соответствующие органы решить эту проблему. Если сотрудник не может получить ВНЖ из-за отсутствия трудового договора, то он может обратиться в суд с иском к работодателю. Важно также учитывать, что работодатель несет ответственность за нарушение сроков подачи уведомления о трудоустройстве иностранных граждан в МВД, в случае если нарушение было выявлено контролирующими органами.

Для решения данного вопроса Вам следует представить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты начала работы иностранного гражданина.

2. Копия уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина, отправленного по почте РФ, и описи отправления.

3. Свидетельство о регистрации юридического лица или ИП, которое является работодателем иностранного гражданина.

4. Документы, подтверждающие отсутствие предписания о штрафах и иных нарушениях со стороны работодателя в заполнении уведомления.

5. Документы, подтверждающие, что трудовой договор на иностранного гражданина отсутствует в базе МВД.

С учетом этих документов, Вам следует обратиться в МВД с заявлением об устранении нарушения, связанного с отсутствием трудового договора в его базе данных, и запросить возможные действия по устранению этой ситуации. Также возможно потребуется обратиться в Государственную миграционную службу для уточнения процедуры получения ВНЖ для иностранного работника в данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение срока подачи уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина может быть применена административная ответственность в виде штрафа.

2. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан в срок до трех дней со дня заключения трудового договора уведомить органы миграционной службы о трудоустройстве иностранного гражданина.

3. Статья 18.8 Федерального закона "Об основах миграционной политики" - работодатель обязан обеспечить своевременную подачу уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина и правильность заполнения документов.

4. Статья 5.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение порядка трудоустройства иностранных граждан предусмотрена административная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или квалифицированному специалисту в области иммиграционного права, который поможет принять эффективные меры и выйти из ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.