Как избежать штрафов при трудоустройстве иностранного работника: сроки исковой давности и необходимость уведомления в УФС

Согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок исковой давности по делам об административных правонарушениях составляет один год со дня совершения правонарушения. Поэтому, если работодатель не подал уведомление о приеме иностранного работника в ФМС, которое является обязательным, то он может быть привлечен к административной ответственности с штрафом от 400 тысяч до одного миллиона рублей. Следует отметить, что подача уведомления обязательна и не зависит от времени, прошедшего со дня приема иностранного работника. Поэтому, работодатель должен незамедлительно подать соответствующее уведомление.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с федеральным законодательством РФ в сфере оформления иностранных работников. Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан уведомить об этом вышестоящий орган исполнительной власти по месту нахождения предприятия, учреждения, организации не позднее чем за три рабочих дня с момента заключения трудового договора или соглашения с иностранным гражданином.

Таким образом, если работодатель не уведомил вышестоящий орган о принятом иностранном работнике в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 400 тыс. до 1 млн. рублей.

Срок давности для таких нарушений не предусмотрен. Однако, если работодатель самостоятельно уведомит вышестоящий орган о нарушении и представит соответствующие документы, штраф может быть снижен.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить письменное заявление работодателя о нарушении требований законодательства и представить соответствующие документы о принятом иностранном работнике.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение правил приема на работу и использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации), статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (сроки давности наступления административной ответственности).