Обязательность отправления уведомления при найме иностранного сотрудника ИП и ответственность за его невыполнение

Согласно законодательству Российской Федерации, ИП, нанимающий иностранного сотрудника, также обязан отправить уведомление о его найме в УФМС в течение трех дней. Неотправление уведомления может повлечь за собой наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, за действия иностранного сотрудника, которые должны быть выполнены с его стороны, ИП не несет ответственности.

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации и режим пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Согласно статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", в случае трудоустройства иностранного гражданина на территории РФ, работодатель должен уведомить органы власти в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязательств, связанных с проверкой наличия у иностранного гражданина разрешения на работу, либо правомерным основанием для его отсутствия (если такое разрешение не является обязательным), влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от пятнадцати тысяч до ста тысяч рублей или наложение административного штрафа на гражданина в размере от тысячи пятисот до трех тысяч рублей.

Таким образом, ИП также обязаны отправить уведомление в УФМС о трудоустройстве иностранного сотрудника в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, чтобы избежать административного наказания. При невыполнении этой обязанности ИП может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с вышеуказанными нормативными актами.

Статья 18.10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": обязанность отправить уведомление в установленный срок о наличии у иностранного гражданина, работающего на территории России, разрешения на работу, личностных данных и месте работы, возложена на работодателя.

Статья 18.15. Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": на работодателя, не выполнившего свои обязанности, предусмотрена денежная ответственность в размере от 4000 до 5000 рублей за каждый нарушенный случай.