Нарушение срока отправки уведомления в ФМС: Риски и действия кадровика

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать конкретные положения законодательства Российской Федерации, регулирующие данную ситуацию. В соответствии с законодательством, работодатели обязаны в определенные сроки уведомлять в ФМС о приеме на работу или об увольнении иностранных граждан, а также об изменении их статуса. Несвоевременное уведомление может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа.

В данном случае, если кадровик не отправил уведомление о переходе гражданина Узбекистана с патента на РВП в марте 2017 года, то возможно наложение штрафа на организацию. Штраф может быть наложен в течение одного года со дня совершения правонарушения.

Относительно действий кадровика, необходимо выяснить, были ли ему даны соответствующие инструкции и требования от работодателя по уведомлению в ФМС, а также были ли ему предоставлены соответствующие средства для действия в соответствии с такими требованиями. Если кадровик допустил ошибку, то следует разобраться в причинах этой ошибки и принять меры к предотвращению подобных ситуаций в будущем.

В целом, для решения данной ситуации следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового и миграционного законодательства, для определения конкретных действий в данном случае.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует выяснить, является ли данное действие (или бездействие) кадровика нарушением законодательства Российской Федерации. Если такое нарушение имеет место быть, то далее требуется оценить степень этого нарушения, возможные риски и последствия для организации и кадровика.

Для дальнейшего решения вопроса, необходимо выяснить следующие детали: было ли данное нарушение умышленным или непреднамеренным со стороны кадровика, какие были причины данного нарушения, как быстро была обнаружена ошибка и приняты ли меры для ее исправления.

В случае, если организации грозит штраф, то кадровику следует обратиться к юристу для оценки ситуации и составления плана действий по минимизации рисков.

Чтобы уведомить ФМС о переходе гражданина Узбекистана с патента на РВП, кадровику нужно собрать следующие документы: 1. Копию согласия на прием на работу или копию контракта 2. Копию документа, на основании которого гражданин находится на территории РФ 3. Копию паспорта гражданина РФ, который подписывает уведомление 4. Оригинал миграционной карты гражданина 5. Копию патента 6. Заявление о переходе гражданина с патента на РВП 7. Документ, подтверждающий оплату госпошлины.

В целом, для решения поставленного вопроса требуется провести комплексную правовую экспертизу ситуации и сделать выводы о возможных последствиях для кадровика и организации.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Несвоевременное уведомление органов внутренних дел о регистрации гражданина иностранного государства, имеющего право на пребывание на территории Российской Федерации, в качестве обладателя патента, вида на жительство, временного убежища, убежища, получении гражданства Российской Федерации или выезде за ее пределы.

Статья 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства.

Кадровик должен незамедлительно произвести уведомление в ФМС о переходе гражданина Узбекистана с патента на РВП и убедиться в получении подтверждающих документов. В случае нарушения, организация может быть оштрафована, а ответственный кадровик может нести административную или дисциплинарную ответственность.