Нарушение прав работников: работодатель удалил рабочее место без уведомления и предоставления нового места для работы

Работодатель нарушил требования Трудового кодекса Российской Федерации в части уведомления работника о перемещении на новое место работы. Согласно статье 72 ТК РФ, работник должен быть уведомлен о перемещении на другое рабочее место не менее чем за две недели, или за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором, не менее чем за три дня. Работодатель не уведомил работника о разборке его рабочего места и не предоставил ему новое место для работы, что также является нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса при планировании правовой стратегии необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Внутренние правила предприятия, соглашения, стандарты;
3. Корреспонденцию по данному вопросу (письма, заявления, электронную переписку);
4. Документы об образовании и опыте работы.

Относительно нарушения требований ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику рабочее место с необходимыми условиями и обеспечить безопасные условия труда. В случае нарушения данных правил, работник имеет право обратиться в суд на защиту своих прав и интересов. Также возможна передача данного дела на рассмотрение соответствующих контролирующих органов для проверки законности действий работодателя.

ТК РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 82.