Какие требования к отработке 8 часов работы? Подготовка рабочего места и уборка входят в рабочее время? Рассмотрим правомерность нового приказа

Новый работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, если это противоречит законодательству, в том числе общим принципам трудового права, а также противоречит действующему приказу предприятия. Если отработанное время не включает подготовку к работе и уборку рабочего места, то эти условия должны быть предусмотрены отдельно в трудовом договоре или приказе, которые являются официальными документами и регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Следовательно, задержка работника на 30 минут сверх отработанного времени может считаться переработкой в соответствии с законодательством, трудовым договором и приказом предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующий законодательный и нормативно-правовой базис, правила внутреннего трудового распорядка и другие установленные правила и нормы компании.

Если в приказе, утвержденном предыдущим руководством компании, установлено, что подготовка к работе, уборка рабочего места и другие аналогичные процессы входят в рабочее время, то новое руководство не имеет права обойти это правило и самостоятельно установить сокращенный график рабочего времени без законодательного основания.

При наличии неоднозначности или конфликта в правилах и установлениях, необходимо привлечь юриста, чтобы достичь наилучшего решения и согласовать интересы компании и ее работников в соответствии с законодательством РФ.

ТК РФ статья 91, 103, 192, 197.