Рабочее время, уборка рабочего места, инструмента и спецодежды: регламентация

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В связи с этим, если уборка рабочего места, уборка инструмента и переодевание специальной одежды являются частью трудовых функций работника, то они относятся к рабочему времени.

Регламентация рабочего времени и учета рабочих часов осуществляется в соответствии с приказами и распоряжениями работодателя, а также трудовым договором и коллективным договором. Работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих трудовых функций в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором, в том числе, обеспечивать специальную одежду и оборудование для выполнения работы.

Для решения вопроса относится ли к рабочему времени уборка рабочего места, уборка инструмента и переодевания спец. одежды и сиз. и как оно регламентируется, необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 109); - Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют порядок организации труда и определения рабочего времени; - График работы организации, устанавливающий начало и окончание рабочего дня; - Устав организации и должностные инструкции, определяющие обязанности работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к рабочему времени относится время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по поручению работодателя. Если в установленном графиком времени включены операции по уборке рабочего места, уборке инструмента и переодеванию в спецодежду и СИЗ, то это время относится к рабочему времени.

Но если порядок уборки рабочего места, уборки инструмента и переодевания спец. одежды и СИЗ не установлен графиком работы организации, то оно может не относится к рабочему времени.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от индивидуальной ситуации и требует более подробного рассмотрения каждого отдельного случая.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса Российской Федерации.