Права работника: работодатель удалил день из табеля без причины?

Работодатель (Директор магазина) не имеет права производить изменения в отработанном графике работы работника без явного согласия последнего или без обоснованных на это причин. В случае незаконного удаления отработанного дня, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и может привлечься к ответственности. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между вами и работодателем, чтобы установить условия вашего трудоустройства и определить права и обязанности сторон.

2. Копия коллективного договора (если таковой имеется), утвержденного на предприятии, который должен содержать все права и обязанности работников и работодателя.

3. Копия табеля учета рабочего времени или заявление на удаление дня из табеля, подписанное работодателем.

4. Справка о времени и причинах удаления отработанного дня.

После сбора данных документов, вам нужно обратиться в органы исполнительной власти, представители которых защищают права работника. В данном случае это Территориальный орган Роструда.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Право работника на уважение чести и достоинства"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку и выдача выписки из нее"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде"