Нарушение полномочий начальника и вынужденное выполнение чужих обязанностей с угрозой увольнения

Данные действия начальника являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Трудовой договор является основанием для определения работниками своих обязанностей и выполнять другие виды работ, кроме предусмотренных трудовым договором, работник не обязан. Начальник не имеет права угрожать увольнением без законных оснований, а также принуждать работников к выполнению чужих обязанностей. В случае возникновения конфликтной ситуации, работник имеет право обратиться за помощью к своему руководителю или юристу.

Для решения данного вопроса для начала необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Устав предприятия или организации, в которой работаете. 3. Любые документы, которые подтверждают факт превышения начальником своих полномочий. 4. Письменные документы (в том числе электронная переписка), подтверждающие угрозы начальником увольнения.

После сбора документов стоит обратиться в отдел кадров организации с жалобой на начальника или непосредственно к руководству организации. Если эта мера не даст результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, решающих трудовые споры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии трудовых прав работников"; - Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена вида работы или профессии работника по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по решению работодателя".