Как написать эффективную жалобу на грубость и нарушение полномочий начальника: советы автора

Здравствуйте! Если Вы столкнулись с нарушением полномочий Вашего начальника, то можно обратиться в органы внутреннего контроля или надзора на предприятии или в инспекцию труда. В случае, если начальник нарушил не только Ваши трудовые права, но и угрожал Вам, то рекомендуется обратиться в МВД или в суд за защитой Ваших прав и интересов. Для составления жалобы на нарушение прав работника можно использовать образец, который представлен на сайте Российской инспекции труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к уполномоченному органу (в вашей организации это может быть отдел кадров или руководитель вышестоящей должности), который занимается рассмотрением жалоб на действия руководителей. При этом рекомендуется составить жалобу в письменном виде, в которой указать все факты и обстоятельства произошедшего конфликта, а также приложить все необходимые документы и свидетельства подтверждающие их. В случае если вы не получите удовлетворительного решения, то вы имеете право обратиться в вышестоящий орган (например, в главный ресурс вашей организации). Еще одним вариантом решения конфликта может быть обращение к адвокату, который поможет защитить ваши интересы в рамках судебного процесса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Публичное оскорбление в публичных местах"; - Статья 119.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза причинения тяжкого вреда здоровью"; - Статья 119.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; - Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий".

Если гражданин считает, что у него были нарушены его права начальником, то можно подать жалобу в профильные органы власти: внутрикорпоративные службы безопасности, прокуратуру, службу безопасности, Министерство внутренних дел и т.д. Кроме того, можно подать жалобу в соответствующую трудовую инспекцию или в суд.