Нарушение корпоративной этики: ограничение сотрудников банка и возможность увольнения

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В конкретном случае, если в кодексе корпоративной этики, принятому банком, содержится запрет на участие в азартных играх для сотрудников банка, и работодатель имеет доказательства повторного нарушения данного запрета со стороны работника, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данной работником по статье, предусмотренной трудовым законодательством. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства, так как возможно наличие юридических возможностей защиты интересов работника в данном случае.

В данном случае высшее руководство должно провести внутреннее расследование и установить факт нарушения кодекса корпоративной этики и наличие утраты доверия. Для этого могут потребоваться документы, свидетельства, показания свидетелей и т.д.

Если в результате расследования будет установлен факт нарушения кодекса корпоративной этики и наличие утраты доверия, то работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. На данном этапе необходимо ознакомиться с правилами трудового договора, коллективным договором и законодательством Российской Федерации в части увольнения сотрудников.

Также, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи Закона о трудовых договорах, регулирующие увольнение по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Статья 81.4, увольнение работника за нарушение требований внутреннего трудового распорядка;
• Статья 81.10, увольнение работника по инициативе работодателя в связи с утратой доверия;
• Статья 81.13, увольнение работника по инициативе работодателя в связи с нарушением требований кодекса (правил) корпоративной этики.

Таким образом, если ваше действие действительно нарушает требования кодекса корпоративной этики банка, вы можете быть уволены по статье 81.13 Закона о трудовых договорах.