Директор оскорбил работника: что делать, когда нет корпоративной этики?

Данный конфликт может быть рассмотрен как нарушение правил корпоративной этики и дискриминации на рабочем месте. При таких обстоятельствах я бы рекомендовал обратиться к руководству компании с моментальной жалобой на директора и воспользоваться записью на видео как доказательством произошедшего и нарушения правил корпоративной этики. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации относительно возможных мер по восстановлению нарушенных прав и возмещения ущерба, который был причинен вам в результате увольнения.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в органы государственной власти (прокуратуру, полицию) и подать заявление о привлечении директора к ответственности за оскорбление и использование нецензурной брани. Также вы можете обратиться в суд и подать иск на возмещение морального вреда, связанного с оскорблением, а также на восстановление на работе. Для безопасности, чтобы ваши права не были нарушены, сохраните видео, на котором был зафиксирован данный конфликт. Также важно иметь доказательства того, что вы обратились к начальству или кадровой службе с жалобой на директора после происшедшего.

Статьи, которые возможно могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Конституции РФ: "Свобода слова и свобода печати гарантируются. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом."

Статья 20 Конституции РФ: "1. Каждый имеет право на свободу мысли и слова. 2. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. 3. Гарантируется свобода слова и иных форм выражения мнения и убеждений. Каждый может свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом."

Статья 129 Трудового кодекса РФ: "1. Работник может быть уволен за совершение им дисциплинарного проступка, то есть за виновные нарушения трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем. 2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение."

Статья 130 Трудового кодекса РФ: "Увольнение работника по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом действительные причины увольнения должны быть указаны в приказе об увольнении."

Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Оскорбление, совершенное публично или с использованием средств массовой информации, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей или на должностных лиц - от пятитысяч до десяти тысяч рублей."