Как отозвать объяснительную: решаем проблему в случае нелояльности и нарушения корпоративной этики в чате

Как юрист, я должен отметить, что действительно, сообщение, указанное в вашем вопросе, может рассматриваться как нарушение корпоративной этики. Однако, если внутренние документы компании не содержат конкретных правил и наказаний за нарушение корпоративной этики, то работодатель не имеет оснований для принятия мер в отношении вас.

Относительно отзыва объяснительной записки, как юрист я могу порекомендовать вам обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам в вашей компании и запросить правила по отзыву объяснительных записок. На основании этих правил, вы сможете написать заявление об отзыве объяснительной записки, повестив его на внутренней доске объявлений компании или направив его в нужный отдел. При этом, если компания будет настаивать на переводе в другое отделение против вашей воли, вам следует обратиться в юридическую фирму или уполномоченный государственный орган, чтобы получить консультацию по правовым аспектам таких мер и возможностям защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к внутренним правилам и процедурам компании, которые регулируют процесс объяснительной записки и перевода сотрудников между отделениями. Если таких документов нет, рекомендуется обратиться к коллективному договору (если он имеется) и законодательству Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения.

В данном случае, если вы уже написали объяснительную записку, то по законодательству вы можете ее отозвать, если она была написана без подписи. Но если уже было официальное решение о переводе, то возможно потребуется обратиться к юристу, чтобы оспорить это решение.

В любом случае, для решения данного вопроса следует обратиться к внутренним правилам компании и/или к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Конституции РФ: "Гарантируется свобода мысли и слова".
2. Статья 24 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан соблюдать порядок, установленный в организации, в которой он работает, и выполнять требования, вытекающие из законов, иных правовых актов, локальных нормативных актов работодателя".
3. Статья 25 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, обеспечивать выполнение работниками своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора, законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя".
4. Статья 152 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работодателя может производиться в случае нарушения работником трудовых обязанностей (в том числе и таких, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации)".

Кроме того, в данной ситуации может быть полезным ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и документами, регулирующими порядок распространения информации внутри организации. Отказ работницы писать заявление на добровольный перевод в другое отделение не является нарушением трудового законодательства.