Открытие ИП и сохранение его при работе в найме: выбор между закрытием ИП и увольнением в случае нарушения корпоративной этики

Законодательство Российской Федерации не предусматривает непосредственно запрет на нахождение наемного работника на работе при одновременном наличии индивидуального предпринимательства. Однако, возможны ограничения, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает наемный работник. В таком случае, следует ознакомиться с внутренними правилами организации и выяснить, действительно ли наличие индивидуального предпринимательства приводит к нарушению корпоративной этики и требует закрытия ИП или увольнения. Если правила организации предусматривают такое требование, то работник не может оставаться на работе с ее нарушением.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и соглашением об отказе от конфликта интересов, заключенными между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре прописаны условия, запрещающие работникам иметь собственный бизнес, то работодатель может предъявить требование о закрытии ИП. Однако, необходимо учитывать, что положения трудового законодательства и действующего законодательства РФ недопустимы любые ограничения прав работника на создание и ведение бизнеса, если это не влияет на выполнение своих трудовых обязанностей.

Если в соглашении об отказе от конфликта интересов не указано наличие запретов на ведение ИП, то работник имеет право на ведение бизнеса в данной области, при условии, что это не будет влиять на исполнение его трудовых обязанностей и что не будут нарушены принципы конфиденциальности, достоверности и сохранности информации, которой работник обладает в рамках своей трудовой деятельности.

Таким образом, в данном случае, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и соглашения об отказе от конфликта интересов, а также с действующим законодательством РФ, чтобы определить наличие прав работника на ведение бизнеса и возможность требования работодателем закрытия ИП.

К сожалению, по данному вопросу нельзя назвать конкретные статьи закона. Рекомендуется обратиться к специалистам по налоговому, трудовому и корпоративному праву для получения конкретной юридической консультации.