Нарушение графика смены на работе: объяснительная, выговор и возможный увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851312
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан приходить на работу в установленное рабочее время. Если вы не смогли прийти на работу в начало смены из-за заботы о детях, следует обратиться к работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость оказания помощи детям. Ваш начальник оценил ваше опоздание как нарушение трудовой дисциплины и выдал устный выговор. Однако, увольнение требует более серьезного нарушения или повторного нарушения трудовых обязанностей. В вашем случае, уволить вас могут только при повторных нарушениях или при совершении более серьезного нарушения трудовых обязанностей, предусмотренного законом.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:
- Заявление о необходимости ухода за детьми, с указанием временных рамок и причины необходимости отсутствия на работе.
- Документы, подтверждающие расписание работы детского сада и причину невозможности прихода на работу в указанное время.
Ни одна статья не применима в данном случае.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы