Оптимизация графика работы мужа: назначение лишней смены и вопросы законности в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3863924
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы сотрудника только в случае наличия объективных причин, когда это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или предоставления услуг. Периодическое добавление лишней смены для компенсации отпусков работника не является допустимой причиной для изменения графика работы. Работодатель должен учитывать право работника на отдых и отпуск, а также соблюдать установленные нормы рабочего времени и отдыха. Если работодатель незаконно добавил лишнюю смену, работник имеет право оспорить данное изменение и требовать его отмены.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- График работы
- Документы об отпуске
- Коллективный договор (если имеется)
Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы