Оптимизация графика работы и защита прав работников: куда обратиться за помощью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621445
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПеревод на новый график работы 4/2 по 11 часов без уплаты за переработанное время в двойном размере является незаконным. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую работу или на другой график работы, он сохраняет ранее установленные условия труда, если они более выгодны для него. В данном случае, работодатель обязан выплачивать работнику за переработку в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, подтверждающая условия работы согласно графику 2/2, копия предложения работодателя о переводе на новый график работы, письменные объяснения работодателя относительно отсутствия выплат за переработку.
Статьи 108 и 152 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы