Нарушение графика работы и несвоевременное уведомление руководства: что делать?

Добрый день. Сначала необходимо уточнить, было ли заключено трудовое соглашение между Вами и работодателем, а также извещены ли Вы о временном отстранении от работы в письменной форме с указанием причин и сроков такого отстранения. Если такой информации не было предоставлено, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции и/или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае если было заключено трудовое соглашение и уведомление о временном отстранении было предоставлено правильно, необходимо следовать указаниям вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы проверить условия трудового договора, согласно которым работнику могут быть временно отстранены от работы;
2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем, чтобы проверить правила временного отстранения от работы в рамках коллективного договора;
3. Запись в трудовой книжке и уведомление о временном отстранении от работы;
4. Письменные уведомления от работодателя об отстранении от работы, если такие имеются;
5. Сведения о заявлениях от других работников, которым дали предпочтение в качестве замены.

Если работник считает, что его права были нарушены, то ему рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу, чтобы оценить юридические последствия и возможные пути решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Временный перевод работника на другую работу или временное выполнение им другой работы").
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отстранение работника от работы").
• Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Уведомление работника о переводе, отстранении от работы или сокращении численности или штата работников").
• Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Защита прав работника при изменении условий труда").