Направление работника на курсы за счет работодателя и стоимость обучения: вопросы законности

Согласно данному пункту трудового договора, если Работник был отправлен на курсы повышения квалификации за счет Работодателя, то Работник обязан отработать в фирме не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. Работник также согласился возместить полную стоимость обучения, предоставленных в связи с обучением льгот и компенсаций, в случае, если он увольняется по собственному желанию. Следовательно, по законодательству Российской Федерации, действия Работодателя в данной ситуации правомерны и Работник должен возместить полную стоимость обучения, предоставленного за счет Работодателя.

В данной ситуации работодатель действует в соответствии с условиями трудового договора и подписанными между сторонами обязательствами. Если в договоре сказано, что после окончания обучения работник обязан отработать в фирме не менее 12 месяцев, то он должен выполнить это требование. Если работник решает уволиться до истечения указанного срока, то он должен вернуть работодателю полную стоимость обучения и предоставленных льгот и компенсаций. При отсутствии дополнительного соглашения или ученического договора, условия трудового договора имеют приоритет и работодатель имеет право удержать из заработной платы или расчетов сумму денег, соответствующую стоимости обучения. Поэтому, в данной ситуации действия работодателя являются правомерными.

Статья 328 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг".

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Описание должностей, их квалификационные характеристики и требования к работникам".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Обучение работников за счет работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязательства работника, прошедшего обучение за счет работодателя".

Статья 202 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника".