Курсы переподготовки для работников: без направления от работодателя, оплата средней зарплаты во время обучения и возможность выплаты - решаем вопросы

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работникам время обучения по направлению работодателя. Если же работник самостоятельно принял решение об обучении на курсах переподготовки без предварительного направления со стороны работодателя, то работодатель не обязан выплачивать ему за это время заработную плату. Однако возможны исключения, которые могут быть определены дополнительными договоренностями между работником и работодателем или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о правах и обязанностях сторон.

2. Справка или договор об оплате курсов переподготовки, на которые ушел работник без направления работодателем.

3. Трудовые книжки работника и работодателя, где будет фиксироваться отпуск работника на период учебы.

4. Документы, подтверждающие получение работником знаний и умений, необходимых для выполнения его трудовых обязанностей и улучшения квалификации.

5. Документы, подтверждающие работодателем согласие на учебу работника и отсутствие возражений по его просьбе об отпуске на период курсов.

На основании этих документов можно будет определить, выплачивать ли среднюю заработную плату работнику во время его учебы или нет. В каждом конкретном случае решение будет зависеть от условий, которые были оговорены в трудовом договоре и договоре об оплате курсов переподготовки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92.2 (Обучение работника по направлению работодателя).
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190 (Выплата за простой по вине работодателя).
• Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.2014 № 218 "Об утверждении Правил предоставления работникам образования за счет средств работодателя" (если применяются правила предоставления образования за счет работодателя).