Младший воспитатель с 10-летним стажем: образование высшее, требуются курсы переподготовки, вам понадобится оплата собственного кошелька. Вопрос: правомерно ли такое требование?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника оплату затрат на прохождение обучения в рамках переподготовки. При этом, если работник уже является обладателем высшего образования и получение дополнительного образования не обязательно для выполнения его должностных обязанностей, то работодатель может не оплачивать данные курсы за свой счет. Однако, если такой курс является обязательным условием трудового договора или уставом организации, то работодатель должен оплатить его за свой счет.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт между работником и работодателем.

2. Устав или иной уполномоченный документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя.

3. Законодательные акты, регулирующие вопросы образования и переподготовки младших воспитателей.

4. Удостоверение о высшем образовании.

5. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации ранее (если есть).

6. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т. д.) между работником и работодателем, касающиеся вопроса о прохождении курсов переподготовки и оплате их из собственных средств.

По результатам изучения указанных документов юрист-специалист сможет оценить правомерность требования работодателя и дать соответствующие рекомендации работнику.

Статья 71 Трудового кодекса РФ, статья 21 Федерального закона "Об образовании в РФ", статья 114 Трудового кодекса РФ.