Написание заявления и уведомления работодателю: как получить быстрый ответ и дополнить дело статьями

Работодатель обязан отреагировать на заявление и уведомление в разумный срок, который необходим для изучения содержания заявления и принятия решения. Обычно такой срок составляет от 3 до 10 рабочих дней. В случае неполучения ответа в указанный срок, стоит обратиться к работодателю повторно или обратиться за помощью к общественно-правовым организациям по защите трудовых прав работников, таким как профсоюзы или инспекция труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление и уведомление, написанные для работодателя; 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем; 3. Копия письменной корреспонденции между работником и работодателем, связанной с данным вопросом (при наличии).

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: 1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на обращение с заявлениями и жалобами в организацию, в которой работает; 2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки рассмотрения заявлений и обязанности работодателя по их рассмотрению; 3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон.