Правильное написание досудебной претензии работодателю при задержке зарплаты: советы и требования

Для написания досудебной претензии работодателю, который задерживает выплату зарплаты, вам следует обратиться к следующим пунктам: 1. Укажите свои персональные данные: ФИО, адрес регистрации и проживания, контактные данные (телефон, электронная почта). 2. Назовите данные работодателя: название организации, адрес, контактные данные. 3. В изложении фактов укажите даты передачи работодателю работ и сроки окончания их выполнения, а также даты, когда должна была быть произведена выплата заработной платы. 4. Укажите обстоятельства задержки выплаты заработной платы, аргументируйте свои претензии. 5. Приложите копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность, в том числе документы о заключении и изменении трудового договора, табели учета рабочего времени, трудовые книжки и другие. 6. Заявите свои требования: требование о прекращении нарушений в части задержки выплаты заработной платы и об уплате всех задолженностей в соответствии с законодательством. 7. Укажите срок (например, 14 дней) для исполнения требований. 8. Подпишите досудебную претензию и укажите дату составления.

Обратите внимание, что составление досудебной претензии требует точности и четкости изложения. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и проверки правильности составления претензии.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия. 2. Табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт выполнения работ. 3. Заявление с указанием причин задержки выплаты заработной платы. 4. Копии переписки (почтовые сообщения, сообщения в мессенджерах), если они связаны с вопросом задержки выплаты зарплаты. 5. Подтверждение отправки претензии работодателю (например, письмо с уведомлением о вручении). 6. Другая документация, подтверждающая факты и обстоятельства вопроса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на своевременную и полную выплату заработной платы. 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 3. Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки рассмотрения и ответа работодателем на претензию работника. 4. Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации - требования о взыскании задолженности по оплате труда. 5. При несоблюдении законодательства допускается применение других статей и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в России.