Написание служебной записки для повышения заработной платы за частые командировки: цель и необходимые документы

Для написания служебной записки на рассмотрение повышения заработной платы в связи с частыми командировками в другую область, необходимо придерживаться требований стандартного оформления документов. В записке следует указать факты проделанной работы, перечислить основания и причины необходимости повышения заработной платы, а также представить соответствующие документы, подтверждающие выполненную работу и причины необходимости повышения заработной платы. После того как служебная записка будет подготовлена, она должна быть передана начальнику службы или отдела на рассмотрение и принятие решения.

Для решения вопроса о повышении заработной платы в связи с частыми командировками может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности, заработной платы и условий командировок.

2. Служебная записка, в которой необходимо указать причину, почему вы считаете, что вам необходимо повышение заработной платы в связи с частыми командировками.

3. Справка о частоте командировок в другую область с указанием периодов, целей и продолжительности командировок.

4. Документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы во время командировок, например, отчеты о выполненных задачах, документы об участии в встречах, переговорах, выставках и т.д.

5. Отзывы руководителей и коллег о вашей профессиональной деятельности во время командировок.

6. Документы, подтверждающие повышение квалификации и профессионального уровня, приобретенных во время командировок.

Кроме того, важно уточнить, какой порядок повышения заработной платы установлен в вашей компании, так как в разных организациях он может отличаться.

Так как вопрос касается написания служебной записки, то необходимо обратить внимание на следующие статьи: - Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по вопросам труда и заработной платы"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение заработной платы"; - Статья 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет о государственной гражданской службе); - Возможно, также будут применимы соответствующие положения коллективного договора организации, в которой работает сотрудник.