Написание правильного заявления на работу и совмещение ухода за ребенком

Для подачи заявления на работу вам необходимо составить резюме, в котором описать свой опыт работы и профессиональные навыки. Затем вы можете искать вакансии на специализированных сайтах в интернете или обращаться в компании напрямую.

Что касается ухода за ребенком в возрасте 3 лет, то в Российской Федерации закон предоставляет ряд возможностей для совмещения детского ухода и работы. Вы можете оформить декретный отпуск или заявление на режим неполного рабочего времени, чтобы иметь возможность заниматься ребенком и работать. Также существует возможность получения определенных льгот и пособий для родителей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на работу - это документ, в котором вы заявляете о своем желании работать в конкретной организации. Вам потребуется узнать о доступных вакансиях и составить заявление на работу, в котором вы укажете свои личные данные, образование, опыт работы и прочие сведения, которые могут быть важны для работодателя.

2. Письмо-обращение к работодателю о возможности совмещения работы с уходом за ребенком - если вы хотите сидеть дома с ребенком, то вам нужно будет обратиться к работодателю с письменной просьбой о возможности режима совмещения работы и ухода за ребенком. В таком письме надо указать, какие условия вам нужны для того, чтобы вы могли справляться со своими обязанностями и работать на своем месте.

3. Документ, подтверждающий возраст ребенка - если ребенку уже исполнилось три года, то этот документ нужен будет для подтверждения вашей правомочности заботиться о нем на дому.

4. Копия трудового договора - если вы уже работаете и хотите перейти на режим совмещения работы и ухода за ребенком, то потребуется копия трудового договора, чтобы работодатель мог ознакомиться с ваших трудовым стажем и опытом работы.

Для данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 64 "Оформление трудового договора"; - Статья 81 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 136 "Отказ работника от выполнения работы, порученной по трудовому договору".