Написание объяснительной на работу в выходной день: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если он не может ее выполнить по уважительной причине. Уважительной причиной являются, например, болезнь или другие обстоятельства, которые мешают выполнению работы.

Если работник не вышел на работу по уважительной причине, начальник может запросить обоснование этой причины в письменной форме. Работник вправе предоставить объяснение в письменной форме, в котором следует указать уважительную причину неявки на работу.

Если приказ о необходимости написания объяснительной записки не был подписан, работник может самостоятельно решить, написать ее или нет. Однако, в случае возникновения спора между работником и работодателем по данному вопросу, работник может столкнуться с трудностями в доказательстве уважительности своей причины неявки на работу и восстановлении его на работе. Поэтому, советую обратиться за консультацией к юристу, прежде чем принимать решение.

Если начальник просит написать объяснительную составленную на основе причины, которая не позволила выйти на работу в выходной день, то следует составить соответствующий документ и указать в нем причины невыхода. Объяснительная записка должна быть подписана работником. Также, работник может запросить копию приказа о сегодняшнем дне выхода на работу, чтобы иметь возможность составить объяснительную записку на основе этого документа. В случае отказа начальника подписать приказ, следует связаться с представителем профсоюза или юристом для консультации по дальнейшим действиям.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Направление работника на лечение"
• Статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора"
• Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)"