Написание и подписание рапорта на неиспользованные выходные дни с вопросом о правомерности вызова сотрудника с отпуска на СВО

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в установленные законом сроки. При этом работодатель не вправе отказать работнику в использовании отпуска, если он был непрерывно занят на производстве более 12 месяцев. Поэтому, если работник соответствует указанным требованиям, то работодатель должен предоставить ему отпуск в установленные законом сроки, а также не вправе вызывать его с отпуска. Однако, если законные требования не соблюдены, то работодатель может вызвать работника с отпуска и разрешить ему его продолжение в более удобное время с согласия работника.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем. В частности, необходимо проверить, были ли согласованы даты отпуска и использования выходных дней в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если распорядок отпусков и выходных дней был согласован и утвержден, то работодатель не имеет права вызывать работника с отпуска для работы в период неиспользованных отпускных дней или выходных дней. Если же таких дат не было согласовано, необходимо изучить правила и порядок их установления. Также может потребоваться изучение записей в трудовой книжке работника. В любом случае, правомерность решения по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и документов, имеющихся в распоряжении работника и работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 114 и 115; - Постановление Правительства РФ от 10.01.1994 N 8 "Об утверждении Положения о трудовой книжке работника и порядке ее ведения", статьи 10 и 11.