Начисление заработной платы во время командировки: правила и длительность

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата начисляется не реже чем дважды в месяц (каждые 15 дней), если не установлено иное количеством часов, выполненных работником. При этом, если работник находится в командировке, то правила начисления заработной платы должны устанавливаться договором между работником и работодателем. Таким образом, необходимо ознакомиться с условиями договора о командировке и/или коллективным договором/локальными нормативными актами, чтобы определить правила начисления заработной платы в конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору соответствующего работника, в котором установлено, когда и каким образом должны начисляться заработная плата и другие выплаты. Также решение данного вопроса может быть закреплено в соответствующих коллективных договорах или соглашениях. Однако, если указанные документы не содержат конкретных указаний относительно нахождения сотрудника в командировке, то следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми заработная плата должна быть выплачена не реже чем два раза в месяц. Дополнительные выплаты, такие как премии, вознаграждения и т. д., могут быть установлены в дополнение к заработной плате в соответствии с условиями, установленными в договоре труда или другой договорной документации. Также важно учитывать, что могут существовать различные правила и ограничения относительно выплаты заработной платы в командировке, установленные законодательством или правилами компании.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 136. Начисление заработной платы
Статья 137. Момент выплаты заработной платы

Также может быть применена инструкция по оплате труда, утвержденная работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.