Музейный смотритель с возможностью внутреннего совмещения и перспективой еще одной должности

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, для совмещения должностей необходимо получить письменное разрешение работодателя. Также, работодатель должен убедиться в совместимости должностей и сохранении возможности выполнения трудовых обязанностей в полном объеме. При этом, общее количество рабочего времени в совокупности должностей не должно превышать установленной нормы рабочего времени для данного категории работников. Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, будет ли данное совмещение нарушать норму рабочего времени для сотрудницы, и получено ли разрешение на данное совмещение от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить внутренние нормативные документы, утвержденные работодателем, регулирующие порядок совмещения должностей и оплаты труда. Также потребуется получить согласие на новое внутреннее совмещение от работодателя. Если внутренние нормативные документы и работодатель не против предложенного внутреннего совмещения, можно его оформить. Необходимо также учесть, что суммарная нагрузка на работника не должна привести к нарушению его прав и здоровья, а также к снижению качества работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увеличение объема работы за счет установления совмещения профессий и должностей".

Также могут быть применимы нормы законодательства об оплате труда и трудовых отношениях.