Как определить минимальную норму времени для внутреннего совмещения: подсказка и советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, минимальная норма по времени для оформления внутреннего совмещения устанавливается в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 74).
2. Положение о внутреннем трудовом перемещении работников организации.
3. Действующий коллективный договор организации (если он есть).
4. Документы, свидетельствующие о выполняемых должностных обязанностях в организации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работник может совмещать две или несколько должностей в одной организации либо в различных организациях только с письменного согласия работодателя и в пределах установленной нормы рабочего времени и соблюдения установленных правил охраны труда. Минимальная норма по времени, когда можно оформлять внутреннее совмещение, определяется внутренними нормативными документами организации или коллективным договором (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время работы и время отдыха работников", а также статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Внутреннее трудовое распорядок организации" могут быть применены для решения данного вопроса.