Снижение зарплаты учителя в школе: законно ли это? Опыт внутреннего совмещения

Снижение заработной платы может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, в связи с неисполнением трудовых обязанностей сотрудником или при условии коллективного договора или соглашения сторон. Если в данном случае отсутствует законное основание для снижения заработной платы, то это действие не законно. Рекомендую обратиться к профсоюзу (если он имеется) или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учителем, чтобы проверить условия и порядок установления заработной платы.
2. Нормативные акты, регулирующие порядок установления заработной платы в образовательных учреждениях, включая приказы о снижении зарплаты.
3. Копии всех документов об уменьшении заработной платы, включая решения администрации организации или других компетентных органов.
4. Документы, подтверждающие выплаченную заработную плату для проверки соответствия установленным условиям.

Законность уменьшения заработной платы зависит от соответствия установленных условий трудового договора, законодательства и нормативных актов, регулирующих заработную плату работников образовательных учреждений. В этом случае, следует обратиться к специалистам в области трудового права, чтобы получить консультацию и оценку текущей ситуации.

Статьи 134, 136, 137 Трудового кодекса РФ.