Ограничения внутреннего совмещения в музыкальной школе: работайте более 36 часов и получайте полную оплату

Закон Российской Федерации "О труде" устанавливает норму недельной продолжительности рабочего времени не более 40 часов. Работодатель не может устанавливать график работы, превышающий установленную норму. Если педагог пишет заявление о просьбе работать более 36 часов и ему это разрешается, то все часы должны оплачиваться в полном объеме. Однако, если работодатель устанавливает, что 4 часа отведены на внутреннее совмещение и оплачиваются по факту, это также может быть допустимо, если это основано на договоре труда или коллективном договоре. Однако, если это противоречит законодательству или трудовому договору и приводит к ущемлению прав работника, работник имеет право направить заявление в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и музыкальной школой, который должен содержать информацию о привилегиях, правах и обязанностях работника.

2. Сводный тарифно-квалификационный справочник по работам и профессиям рабочих, должностей служащих, по которому определяется квалификационный разряд работника.

3. График работы работника с указанием всех отработанных часов в неделю и их оплаты.

4. График отпусков работника.

5. Документы, регулирующие процедуру работы и оплаты труда в школе.

На основании предоставленных документов возможно будет произвести анализ ситуации и определить, имеются ли основания для работы вне 36-часовой недели и необходимости оплаты фактически отработанных часов. Кроме того, необходимо уточнить, на каком основании в школе было введено внутреннее совмещение и пересмотреть договор, чтобы выяснить, что именно было согласовано при его заключении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"; - Статья 93 "Продление рабочего времени"; - Статья 94 "Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни"; - Статья 99 "Оплата труда работников при ненормированном рабочем времени и при выполнении работ, связанных с риском для жизни и здоровья"; - Статья 113 "Обязательные условия трудового договора"; - Статья 303 "Ответственность за нарушение трудового законодательства".