Увеличьте доход: работайте на двух работах и получайте 1 ставку

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на работу на нескольких работах, если это не противоречит условиям трудового договора и не вызывает ухудшения качества труда на основных местах работы. Также важно учитывать ограничения по продолжительности рабочего времени, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовые договоры с каждым из работодателей.

2. Копии приказов о назначении на работу.

3. Сведения о трудовой деятельности с указанием всех мест работы и стажа на каждой из работ.

4. Информацию о режиме работы на каждой из работ (полная ставка, частичная ставка).

5. Условия трудового договора на новом месте работы.

6. Разрешение от работодателей на работу на третьей работе.

7. Разрешение от руководства организации на работу на третьей работе (если третья работа относится к государственному учреждению).

На основе этих документов и информации юрист сможет проконсультировать о возможности работы на третьей работе и определить необходимость получения соответствующих разрешений и согласований.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда условий, таких как вид трудовых договоров, графики работы, общая выработка рабочего времени и др. Основными статьями, которые могут регулировать данную ситуацию, являются:

• Статья 22 Трудового кодекса РФ «Ограничение объема занятости работников»;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок заключения трудового договора»;
• Статья 94 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок изменения условий трудового договора»;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности работников при выполнении трудовых обязанностей».

В целом, ответ на данный вопрос требует более подробного анализа условий занятости работника на каждой из трех работ, и определения соответствия этим условиям требованиям Трудового кодекса РФ.