Получите образование музыкального руководителя и работайте воспитателем с курсами переподготовки. Перевод на ставку инструктора по физкультуре с переподготовкой и требование высшего образования для подачи документов на категорию

Для получения квалификационной категории инструктора по физкультуре не требуется высшее образование. Однако, если в соответствующих правовых актах, стандартах или условиях собеседования указано, что высшее образование необходимо для получения данной категории, то оно может потребоваться. Также может быть необходимо высшее образование для подтверждения квалификационной категории в дальнейшем.

Для получения более точного ответа необходимо знать, какая категория имеется в виду. Однако, если речь идет о категории педагогического работника, то для ее получения, согласно Приказа Минобрнауки России от 21.11.2017 №1252 "Об утверждении Порядка установления категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение общего образования, и критериев, соответствующих указанным категориям", необходимо иметь высшее педагогическое образование (с указанием в дипломе специальности "Педагогическое образование") и опыт работы в должности педагогического работника не менее трех лет. Если же речь идет о категории инструктора по физкультуре или тренера, то необходимо обратиться к соответствующим документам и нормативным актам, регулирующим профессиональную деятельность в данной области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и нормативных актов, которые регулируют соответствующую отрасль права. Однако, в данном случае, наиболее применимыми могут быть следующие статьи:

• статья 48 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование;
• статья 8 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к квалификации педагогических работников и образовательных программ;
• статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения трудовой функции работника и необходимость соответствующих квалификационных требований при переводе на другую должность.