Можно ли записать должность менеджер по развитию в трудовую книжку: уточняем правила

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, работодателю предоставляется право самостоятельно определять наименование должностей в соответствии со спецификой деятельности организации. Поэтому, если в вашей организации предусмотрена должность "менеджер по развитию", то ее можно вписать в трудовую книжку. Однако, возможно потребуется уточнить наименование должности у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если есть);
2. Список должностей, которые предусмотрены уставом организации и/или коллективным договором;
3. Текст должностной инструкции для должности, на которую Вы планируете указать в трудовой книжке.

На основании этих документов можно определить, имеется ли в организации должность, которая соответствует "менеджеру по развитию", и возможно ли ее указание в трудовой книжке. Если в списке должностей такой должности нет, необходимо рассмотреть вопрос о возможности внесения изменения в устав организации и/или коллективный договор с целью включения данной должности.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 57 "Название профессии (должности)" - Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 291 "Об утверждении профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым ведется учет численности занятых в организациях"