Можно ли уволить за опоздание с обеда: опыт на заводе, объяснительная и статья о последствиях

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение должно быть обоснованным, то есть быть связанным с нарушением трудовых обязанностей работника. Опоздание на работу, включая опоздание с обеда, может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, но лишь в случае, когда это является систематическим нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, если это первое опоздание за все время работы, руководству необходимо оказать работнику помощь, например дать советы по организации своего времени, а не увольнять его по статье.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), копию заказа о назначении дисциплинарного взыскания, а также любые другие документы, связанные с вашей работой.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник должен возвращаться на работу в установленный срок после перерывов в работе, включая обеденные перерывы, если иное не допускается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Однако, если сотрудник отсутствовал на работе более двух часов в течение рабочего дня, то работодатель вправе снизить заработную плату за отсутствие на работе.

В данном случае наличие только одного факта опоздания на обеденный перерыв не является достаточным основанием для увольнения по статье. Также необходимо учитывать то, что предупреждения не было и это первый случай вашего опоздания.

В целом, увольнение по статье для работника, не имевшего ранее дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, будет считаться необоснованным.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Дисциплинарные взыскания» - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»