Работа на заводе: право на перерывы помимо обеда при сидячей 12-часовой смене во вредных условиях труда

Установление дополнительных перерывов для работника, занятого на производстве во вредных условиях труда, зависит от конкретных условий и характера работы на конкретном предприятии. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, основное время работы не должно превышать 8 часов в день (статья 91) и работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. При установлении графиков работы необходимо учитывать специфику производства, условия работы и потребности работников в отдыхе. В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующим документам и нормативно-правовым актам, регулирующим условия и режим работы на производстве, а также проконсультироваться с профсоюзной организацией.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем указывается график работы, режим рабочего времени и возможность предоставления дополнительных перерывов.

2. Перечень профессий и работ, при выполнении которых предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, в установленных законом случаях - в этом документе указываются профессии и должности, для которых законодательством предусмотрены дополнительные перерывы.

3. Коллективный договор - если он заключен между работодателем и работником или профсоюзом, в нем могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, включая дополнительные перерывы.

4. Трудовой регламент - это документ, который определяет порядок и условия работы работников на определенной должности и может содержать положения о предоставлении дополнительных перерывов.

Также может понадобиться справка от врача о возможном воздействии на здоровье работника вредных и опасных факторов производственной среды и режима труда, а также рекомендации по предоставлению дополнительных перерывов.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 4.1 и 5.27) – данная статья содержит требования по режиму труда, обеспечению безопасности при выполнении труда и оплаты за работу в условиях вредных и опасных производственных факторов, а также ответственность за нарушение этих требований;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации – данный кодекс содержит нормы по трудовым правам и обязанностям работника, графику работы, перерывам в работе, оплате труда и т.д.;

3. Соглашение между работником и работодателем о режиме работы – данное соглашение может содержать дополнительные условия по работе, включая перерывы в работе, если таковые не предусмотрены законодательством.

Для ответа на вопрос о возможности получения дополнительных перерывов, вам необходимо ознакомиться с вышеперечисленными документами и выяснить, соответствует ли график вашей работы трудовому законодательству Российской Федерации. Если же график вашей работы или условия труда не соответствуют нормам, предусмотренным законодательством, вам необходимо обратиться в профильные органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства в Российской Федерации (например, в Роструд или соответствующую территориальную инспекцию).

Статья 199 Трудового кодекса РФ "Дополнительные перерывы в работе, связанной с особыми условиями труда".

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации.