Взыскание за опоздание: объяснительная, электронный учет и Т К РФ

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан строго выполнять трудовую дисциплину. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушения трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и коллективным договором.

В данной ситуации, если работник опаздывал на работу, то работодатель имеет право потребовать объяснительную от работника и применить к нему дисциплинарный взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Ссылка на статью 86 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае неприменима, поскольку вопрос не связан с льготами отпуска или прочими отношениями между работником и работодателем, а касается вынесения дисциплинарного взыскания.

Однако, если работник считает, что на него было наложено неправомерное дисциплинарное взыскание, он имеет право обжаловать его в порядке, установленном законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса можно будет использовать следующие документы: - Трудовой договор; - Табель учета рабочего времени; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Письменное заявление работника о нарушении его прав в связи с требованием объяснительной записки.

Поскольку акт об опоздании при свидетелях не составлялся, а отметок в табеле учета рабочего времени также не было, возможно использование статьи 86 пункт 6 Трудового кодекса РФ. Однако, необходимо учитывать, что Работодатель может применять к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В данном случае, если работодатель настаивает на требовании написания объяснительной записки, рекомендуется составить такую записку, в которой указать на отсутствие акта об опоздании и отметок в табеле учета рабочего времени, а также на возможность применения статьи 86 пункт 6 Трудового кодекса РФ. Надеемся, что данная информация будет полезной для вас.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 13 ТК РФ "Определение рабочего времени и времени отдыха"
• Статью 136 ТК РФ "Внутренний трудовой распорядок"
• Статью 137 ТК РФ "Обязанности работодателя и работника по соблюдению трудового распорядка"
• Статью 192 ТК РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статью 193 ТК РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статью 86 ТК РФ "Защита работника от некоторых действий работодателя".

Ссылка на статью 86 пункт 6 Т К РФ может быть применима, если работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную законодательством.