Можно ли уволить родителя ребенка-инвалида за взятие дополнительных выходных на работе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на дополнительные выходные дни в течение года при наличии определенных обстоятельств, случаи которых перечислены в статье 112 ТК РФ. Руководитель не вправе угрожать работнику увольнением за законное использование предоставленных законом выходных дней. В случае, если работодатель нарушает права работника и увольняет его без уважительных причин, он может оспорить данное решение в суде и требовать восстановления на работе и компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "О социальной защите инвалидов". В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить дополнительные выходные днями нерабочих праздников, а также в выходные дни после этих праздников, если работник работает в эти дни. Если работник является опекуном или попечителем ребенка-инвалида до 18 лет, работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни в количестве 14 дней в году.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника за требование предоставления ему дополнительных выходных дней на уход за ребенком-инвалидом.

Для дальнейшего решения вопроса маме ребенка-инвалида следует обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием предоставления дополнительных выходных дней в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя" и статья 83 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части гарантирования права родителей на отпуск для ухода за ребенком-инвалидом).