Оформление дополнительных выходных для отца ребенка-инвалида: преодоление затруднений и отказов

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Для оформления таких выходных необходимо предоставить работодателю медицинское свидетельство о статусе ребенка-инвалида. В случае, если отец не может предоставить работодателю соответствующую справку о том, что мать не трудоустроена или не использует предоставленные ей выходные, он может обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения для получения справки о статусе матери как опекуна ребенка-инвалида и отсутствии у нее возможности трудоустройства или использования выходных дней.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Справку от центра занятости о том, что мать не берет выходные или не является трудоустроенной по причине ухода за ребенком-инвалидом. Если центр занятости отказывается предоставить такую справку, то необходимо обратиться в вышестоящую организацию.

2. Справку о состоянии здоровья ребенка-инвалида, удостоверяющую его инвалидность.

3. Заявление отца о предоставлении ему дополнительных выходных на работе для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае отказа работодателя предоставить дополнительные выходные на работе, отец имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов". Также может применяться статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время отдыха и перерывы в работе".