Можно ли уволить многодетного сотрудника в связи с невыполнением своих должностных обязанностей?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника по ряду оснований, включая невыполнение своих должностных обязанностей. Многодетность сотрудника в данном случае не является препятствием для расторжения трудового договора.

Однако, перед увольнением, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру. Сначала необходимо оформить письменное уведомление о необходимости исправления ситуации и установить срок для исполнения требований. Если сотрудник не исполняет свои обязанности даже после предупреждения, работодатель может принять решение об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Письменное уведомление о необходимости исправления ситуации; 2. Подтверждение о предоставлении сотруднику достаточного времени для исполнения требований; 3. Решение работодателя об увольнении.

В данном случае увольнение многодетного сотрудника регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Письменное уведомление о необходимости исправления ситуации; 2. Подтверждение о предоставлении сотруднику достаточного времени для исполнения требований; 3. Решение работодателя об увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации