Давайте разберемся, можно ли уволить сотрудника, работающего 75 лет в саду

Для увольнения работника, который достиг пенсионного возраста (в данном случае 75 лет), необходимо соблюдение определенных юридических требований. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда работник достиг пенсионного возраста и продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон или в случае представления медицинского заключения о невозможности дальнейшего выполнения им своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья. При этом, работник имеет право отказаться от увольнения, если он подает письменное заявление об осуществлении трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Для увольнения работника на основании достижения им пенсионного возраста, потребуется следующая документация: медицинское заключение о невозможности дальнейшего выполнения трудовых обязанностей работником по состоянию здоровья и/или письменное заявление работника об осуществлении трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Статья 77, пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.